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Le télétravail et le digital

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Face à la pandémie de Covid-19, des mesures ont été prises pour lutter contre la propagation du virus. Ces mesures ont eu un impact sur notre vie et notamment sur notre façon de travailler. Ces mesures ont entraîné un télétravail provisoire.

Avec le temps, de nombreuses entreprises ont adopté cette façon de travailler et ne la lâchent plus.

Le télétravail est-il devenu la norme ?

En France, le télétravail a pris de l’ampleur à la suite du premier confinement. Et de nombreuses entreprises s’y sont habituées et commencent à y prendre goût, certains experts affirment même que cette façon de travailler deviendra la norme dans certaines entreprises. Et c’est déjà le cas dans quelques-unes comme Kodd Group.

Le télétravail renforce le digital workplace

Le travail à distance a imposé l’utilisation d’outils numériques afin que les collaborateurs puissent rester connectés et réaliser leur travail quotidiennement.

Ainsi, il faut s’assurer que chaque employé dispose du matériel nécessaire, une digital workplace doit être mise en place. Et il faut que chaque employé y ait accès pour ne pas renforcer la fracture numérique.

La digital workplace doit couvrir les collaborations et la communication entre le collaborateur sur une seule et même plateforme. Proposez à vos employés différentes plateformes comme Asana, Teams, l’intranet ou autres.

Lorsqu’on collabore à distance, il faut pouvoir communiquer des documents ou encore interconnecter des applications utiles au métier. Cela permet de digitaliser les processus de l’entreprise.

Ce mode de travail permet à chacun d’être plus productif car l’utilisation des plateformes numériques permet de se former rapidement ou de trouver ce dont on a besoin plus vite. Tout le monde peut communiquer ensemble et tout est à disposition.

La diversité géographique

Le télétravail permet également de s’affranchir de la localisation géographique dans les critères d’embauche. En effet, digitaliser ses modes d’opérations et les utiliser à distance permet de recruter des personnes en adéquation avec le poste, peu importe leur lieu d’habitation. Cela favorise une diversité, car l’entreprise met à disposition les solutions pour travailler à distance.

Développer le télétravail dans son entreprise

1/ Le télétravail est-il apprécié dans votre entreprise ?

Ce mode de travail n’est pas aimé par tout le monde. Même si certains apprécient le télétravail, le manque de contact humain se fait ressentir au bout d’un moment. Certains veulent quand même toujours bénéficier du cadre de l’entreprise. Ils ont déjà testé le télétravail et savent ce que cela donne. Donc avant tout, consultez-les, pour savoir leur réelle position.

2/ Avez-vous le matériel nécessaire ?

Même si tous vos employés sont favorables au télétravail, sachez que vous devez leur fournir le matériel nécessaire. Assurez-vous de bien leur fournir les matériels et logiciels qui leur permettront d’être productifs. Demandez-leur de choisir le matériel qu’ils estiment le plus optimal pour eux.

3/ Votre activité est-elle adaptée au télétravail ?

Beaucoup se lancent dans le télétravail sans savoir que ce n’est pas vraiment habitué à leur activité. Certaines activités ne sont pas efficaces en télétravail. Ainsi, réduire toute votre activité au télétravail peut nuire à votre entreprise, elle sera moins productive.

Chez KODD Group nous sommes adeptes du télétravail depuis le début de notre aventure. Depuis 2014, plus de 2000 partenaires dans le monde auprès de plus de 5 Millions de personnes à travers plus de 70 pays. Découvrez notre savoir-faire et notre histoire.

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